Installation logiciel de paie SILAE

Installation logiciel de paie RH

UNE METHODOLOGIE INNOVANTE

A ce jour 100% de réussite

Notre approche est totalement innovante, elle vous garantit la réussite d'un changement sans effort et sans appréhension.
Nous avons tous une démarche méthodologique pour récupérer les données indispensables au montage.
Des Fonctionnalités très intuitives avec un environnement moderne, ce qui permet au client d’être totalement indépendant pour réaliser ses bulletins le mois suivant.
En cas de contrôles Social, Urssaf ou Msa, vous êtes garantis de ne supporter aucun redressement lié à la loi FILLON et surtout de ne pas verser des indues.

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PERFORMANCE DE NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Nous sommes capables d’intervenir en 1 mois seulement pour l’intégration et à n’importe quel mois de l’année pour intégrer le Logiciel SILAE.

Une assistance composée d'experts est à votre disposition pour traiter votre demande dans les plus brefs délais.

Par notre biais, vous avez la possibilité de faire des demandes d'amélioration auprès de l'éditeur du logiciel.

Les équipes de SERENITE PAYE sont en veille perpétuelle pour vous faire bénéficier des dernières fonctionnalités du logiciel SILAE.  

Nous avons la possibilité d'extraire toutes informations que vous jugez utile sous Excel ou Word. C'est la certitude d'un accompagnement de qualité supérieure pour la réussite de votre projet.

 

assistance logiciel de paie

Votre Projet Démat' Paye qui vous ressemble - il nous rassemble !

SILAExpert points forts du logiciel

NOS POINTS FORTS

Nous nous appuyons sur le logiciel de Paie et de Ressources Humaines SILAE.

  • Nouvelle Technologie.
  • Mise à jour de votre convention collective quotidienne.
  • Digitalisation totale.
  • Zéro papier.
  • Un pôle de compétences unique composé d’experts en social.

Nos collaborateurs experts sont capables de :

  • Répondre à toutes les questions liés au Logiciel.
  • De résoudre les problèmes techniques liés au Logiciel.
  • D’établir des paramétrages propres à votre entreprise.
  • De parler le même langage que les gestionnaires de paie et de RH tout en connaissant parfaitement le Droit Social.
  • De créer des fonctions nouvelles et de nouveaux métiers :
  • D'avoir une connaissance et une expérience très approfondie du droit social. 
  • D'extraire des informations spécifiques aux besoins de pilotage de votre entreprise.
  • De distinguer au travers de vos questions ce qui relève du logiciel ou du droit social.

 



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